Organisation ist mindestens immer dann erforderlich, wenn mehrere Menschen an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten. Ziel ist dabei das Schaffen eines aufgabengerechten, optimalen Zusammenwirkens der beteiligten Menschen, der Betriebsmittel, von Arbeitsgegenständen und Informationen durch:

• eine zweckgerichtete Gliederung der Arbeitsaufgabe in Teilaufgaben,

• die Gestaltung der Aufgabenteilung zwischen den Menschen und den Betriebsmitteln,

• die Gestaltung der Information und Kommunikation.

Im Rahmen der Aufbauorganisation werden die Zuständigkeiten/Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter geregelt.

Im Rahmen der Ablauforganisation werden die Arbeitsabläufe und die fachlichen Arbeitsbeziehungen der Mitarbeiter untereinander geregelt. Sie legt demnach fest,

• was,

• wo,

• wann,

• wie,

• womit und

• von wem

zu tun ist.

Welche Regelungen sind im Hinblick auf die Aufbauorganisation des Unternehmens zu treffen?

• Wer vertritt den Inhaber, wenn er z. B. wegen Krankheit ausfällt?

Welche Regelungen sind im Hinblick auf die Aufbauorganisation des Unternehmens zu treffen?

• .
• .
• .